What we offer

ROOTS supports and guides team development. We offer a variety of ways to help teams grow, perform and collaborate.

How do you become a team?

We offer coaching to guide your group through the process of team development. A team consists of individuals with a common goal, in which interdependency is crucial to achieving that goal. 

Over the course of several sessions, we help the team to: 

  • Deepen and strengthen interpersonal relationships.
  • Uncover hidden qualities within the team.
  • Improve collaboration where possible.
  • Start building a united and effective team.

How can you build a top-performing team?

If your team is functioning effectively, and you want to maximize its potential, we can assist you. 

We will guide your team through a process of self-reflection and discussion of issues such as:

  • What are the team’s barriers to the next level of growth?
  • How can you overcome obstacles as a team?
  • How can the team deal with an ever-changing environment?
Together with our team of experts, discover what steps you can take to become a high-performing team.
Contact ROOTS

Is there friction in your team?

Sometimes teams experience internal challenges like mistrust, misunderstandings, toxic behavior, unclear roles, or hidden conflicts.

ROOTS Teamcoaching can help you make these issues visible and easy to address.

We facilitate conversations where team members determine how they want to work together, what their needs are, and how to reach a common approach.

A key principle of ROOTS is that conflict is positive: “Conflict signals that change is about to happen”. Dealing with conflict in a constructive way can help teams grow and be stronger.

Contact us today to discover how ROOTS can help your team achieve optimal performance and collaboration. Together, we can build a strong foundation for success.
Contact ROOTS

Experiences with ROOTS

Anna Herero WallacePWN
We hired Roots for 2 different organisations and teams, one for my corporate work and another time for my volunteer work. The duo coaching of Dick and Annetje was a game-changer for our team as we were a team that wasn't communicating and we were able to discover and go through some of the hidden conflict. Their collaborative coaching approach created a powerful synergy that allowed us to explore our strengths and areas for improvement. The personalized guidance and actionable strategies provided by their sessions were invaluable in helping us overcome obstacles and unlock our full potential. I believe having two people as coaches is better than one as they really complement each other.I would recommend Roots without hesitation because of their remarkable expertise, genuine dedication, and unwavering commitment to our team's success. They also tailored their coaching approach to our specific needs and challenges. They fostered a safe and trusting environment that allowed for open and honest discussions, leading to impactful insights and breakthroughs.In summary, working with Roots will undoubtedly propel your organization to new heights of success.
Marc VoorwaltKennemerhart, Teamleider Leren & Ontwikkelen
Soms loopt het even niet soepel in een team.Bij ons kwam het niet soepel samenwerken door een fusie en direct gevolgd door een langere tijd onduidelijkheid in de aansturing.Dat in een omgeving waar veel in verandering is, waar een nieuwe lange termijn visie en missie en doelstellingen nodig waren.In het voorjaar van 2024 zijn Dick en Annetje ons gaan helpen met 3 hoofdonderwerpen:Het belang van duidelijkheid- waar staan we voor en daar het commitment op krijgen/ gevenHoe gaan we met elkaar om? Wat zijn onze gedragsafspraken, hoe spreken we elkaar aan en hoe werken we (beter) samen en als derde, we kennen elkaar eigenlijk niet, want we werken bijna allemaal op verschillende locaties en we zien elkaar eens in de maand, soms eens in de twee maanden. EN dan ga je langs elkaar heen werken, snap je elkaar minder en lopen kleine knelpunten uit op conflicten.In een zestal teamsessies hebben we onder begeleiding van Annetje en Dick met elkaar over deze 3 hoofdthema's gesproken, de emoties een plek kunnen geven, met elkaar afspraken kunnen maken over werk, inhoud en vorm en over samenwerken.Dat ging gepaard met een lach en een traan. Oud zeer dat een plek moest krijgen en ook het plezier in elkaar weer terugvinden.Nu na de begeleiding is het aan ons om de goede weg voort te zetten en te bouwen aan een steeds beter samenwerkend team.Met het duwtje in de rug die we van Dick en Annetje kregen gaat ons dat lukken!

Contact us today to learn how we can help your team maximize potential.

Contact ROOTS